サラフジの強み

OUR STRENGTH

高い技術力

30人規模で設計から 加工、組立、塗装まで トータルで対応

私たちは品質方針に「品質至上」を掲げております。 社員一人一人の丁寧かつ繊細な作業により製品の細部にまでこだわることで品質の高さを確保しております。
私たちはお客様の要求を満たし、双方が満足する価値のある製品を提供させていただきます。
熟練技術者から未来を担う次世代の若手社員へ、優しく丁寧に技能の伝承を行います。
まだ見ぬ知らない世界にぜひ足を一歩。

量産品だけでなく、 大型製品も対応可能

当社はシャッター・スチールドアNo.1の総合建材メーカーとの安定した取引をさせていただいております。
その一方で別工場を用いて完全受注生産の製缶作業も行っております。半自動溶接、またはTIG溶接を用いた鉄製、ステンレス製のご注文に柔軟に対応出来るよう日々努力しております。
現在は土地、工場、事務所棟に余裕がありSDGsを考慮した新規事業も続々と計画しております。
多くの社員から「◯◯が作りたい、◯◯をしてみたい」などのアイデアを吸収し、対応していきます。

SDGsの取り組み

サラフジSDGs宣言

取り組み実績

地域社会とのつながり

サラフジは「前橋フットボールクラブ」の協賛として、当クラブの活動を応援しています。

働きやすい環境

1人あたり 年間平均残業時間は約6分!※ ほぼ残業なし

ある時、リーダーに立った若手社員が早く退勤できるよう、全社員を集めて仕事をするようにしたことをきっかけに、残業 時間はほぼなくなりました。
現在でも残業時間が少ないのは、社員の間でコミュニケーションがとれており、仕事量に合わせて調整ができているからだといえます。 ※2023年度実績

他社にはない、 独自の福利厚生がある

サラフジには、スタッドレスタイヤの補助金少額支給や、 作業着2枚目以降も補助金支給など、独自の福利厚生があります。また、社外で行う懇親会は自由参加とし、時代に合わせて社員がより働きやすくなる環境づくりに努めています。

福利厚生一覧

  • 諸手当

    ・家族手当、住宅手当、通勤手当(給与規程による)

    ・教育(子供)手当 ※給与規程により条件を満たす場合

    ・物価上昇(生活応援)手当

  • 定年

    1.定年制(有り 満60歳)

    2.継続雇用制度(有り 満65歳まで)

    ※満65歳以上は、健康状態、経営状況を確認した上で、個別相談

  • 社会保険

    厚生年金、健康保険、雇用保険、労働災害補償保険

  • 休日

    毎週土曜日、日曜日、国⺠の祝日(月1回、土曜出勤の場合あり)

    その他弊社カレンダーによる。(夏季、年末年始など)

    年間休日日数114日(2023年度実績)

  • 休暇

    年次有給休暇(継続勤務6ヵ月以上から)

    0.25日単位で取得可能、取得可能日数は法定通り

    事前申請有給休暇取得率100%

    ※正当な理由があれば当日取得も可能。

    【その他休暇】

    有給(慶弔休暇)

    無給(生理休暇、産前産後の休暇)

  • 資格取得
    技術習得
    その他

    ・溶接、クレーン、フォーク等の資格試験費など会社負担

    ・技術習得のための外部講習費など会社負担(一部OJT)

    ・定期健康診断

    ・中小企業退職金共済 加入(試用期間終了後)

    ・スタッドレスタイヤの補助金少額支給(勤続2年以上)

    ・入社時に作業着、安全靴を支給(1回のみ)

    ※作業着2枚目以降も補助金支給

    ・食事補助(仕出し弁当)

    【今後導入を検討している制度】

    ・必須以外の外部講習、必須以外の資格取得時の日当支給

    ・企業型DC(企業型確定拠出年金)